La meritocracia imparable
En la era industrial del Siglo XX existían muchas maneras de "hacer bulto". Te parapetabas detrás de un gran grupo y, con tal de no llamar demasiado la atención, pasabas desapercibido. La gente obtenía promociones por antigüedad o a dedo y, en muchos casos, los méritos tenían poco que ver con el éxito de la persona en una empresa. Era más importante a quién conocías y quién te protegía que lo que hacías.
Se ha terminado. en Siglo XXI los trabajos repetitivos lo harán las máquinas, los individuos tendrán que añadir valor o su puesto desaparecerá pronto. Los millones de trabajadores por cuenta propia crecerán de manera explosiva en la segunda mitad de este siglo y todos ellos tendrán que ofrecer sus servicios a empresas y personas añadiendo valor y demostrando su eficacia. No habrá mucho lugar para escoger a dedo a un amigo ni para promover a un sobrino.
En un siglo en el que los puestos de trabajo en grandes empresas serán menores año tras año, serán las PYMES de nuevo cuño las que impulsen los nuevos puestos y creen empleo, todo ello aderezado con una gran multitud de expertos independientes que se podrán contratar por proyecto o por horas a nivel mundial.
La creación de empleo será global y PYMES de menos de 50 empleados trabajaran con ellos en 5 o 6 países para optimizar costes y mejorar resultados.
Vamos, que no se ha visto todavía nada del gran impacto del cambio de siglo y la mayoría está esperando a que la crisis termine para volver al Siglo XX.
Que se olviden...
ladi dijo
Esperemos que sea así. Provengo de una de las grandes multinacionales de este país y pude observar de primera mano lo que comentas. Pueden pasar 2 cosas. Como bien dices, hay muchos que siguen ahí parapetándose en el puesto sin aportar nada y otros que sí que aportan cosas nuevas no son bien vistos por los apalancados. Las promociones no dependen del mérito. Estoy hablando de forma general, por supuesto. Creo que se está haciendo un esfuerzo en las multinacionales para evitar que siga sucediendo eso. El problema lo ven y trabajan para arreglarlo. Las leyes de este país lo ponen muy difícil. Por ejemplo, si te quieres apalancar te metes al comité de empresa de una de esas multinacionales y a verlas venir. De aquella gran empresa en la que estuve nos hemos ido unos cuantos. A pesar de la crisis y teniéndonos que oír que si estábamos locos. Los que van saliendo lo hacen para crear alguna "pequeña" empresa o para ir a alguna startup. Esperemos que estés en lo cierto Rodolfo. Todos los que estamos dando el paso creemos firmemente en ello también.
26 Octubre 2011 | 09:20 AM