La vida menguante del ejecutivo de éxito
En estos días en los que se ha hablado mucho del ERE de Telefónica, sería bueno tomar distancia y ver que está pasando en el mundo corporativo. En primer lugar, las grandes empresas se basan en procesos -cada día más cuidados, mejores y que necesitan menos empleados para gestionarlos- la tecnología permite dejar un departamento de 50 personas haciendo un trabajo manual en otro, completamente informatizado, en el que 5 hacen el mismo trabajo con muchos menos errores.
Menos gente significa menos ejecutivos. ¿Que me sugiere esta realidad? Que en el futuro, las grandes empresas estarán SIEMPRE despidiendo gente y que las PYMES serán quienes SIEMPRE estén generando nuevos empleos a medida que se desarrollan globalmente y aprenden a usar la tecnología como las grandes empresas y crecer hasta convertirse en nuevas grandes que despiden gente que ya no necesitan. La computación en red permite dar servicios avanzados a precios módicos y eso es lo que necesitan las PYMES para ganar en eficacia y ser más efectivas.
El ejecutivo del futuro deberá contar con un máximo de hasta los 45-50 años en grandes corporaciones y se tendrá que plantear que hace con los otros tantos años de vida que tendrá delante de si.
Vamos hacia un mundo muy diferente del que conocemos y cuando antes le hagamos frente mejor. El problema es querer la permanencia de algo que ya no es sostenible.
Guillermo Sarrias dijo
Sin duda, lementablemente, esto va por ese camino !!!
En esta situiación, porque nos preocupa tanto la edad de jubilación !! Cómo si esto fuera voluntario !! A los 50 años todos al paro, subsidio etc. O bien REINVENTARSE.
De todos modos hay que ser optimistas. Hay soluciones para REINVENTARSE y dar ocupación y aprender de la gente con experiencia. Yo ya he presentado una alternativa a la Administración !
A ver si se deciden a dar el paso :-)
Guillermo Sarrias
26 Abril 2011 | 03:30 PM