juan dijo

bueno, ¿un poco tarde no? si todas las empresas reducen 1/3 su plantilla y pueden bajar los salarios un 25% así de repente y pueden seguir funcionando igual la pregunta es ¿no estaban quemando el dinero alegremente hasta ahora?
Sinceramente creo que hay problemas con los cliclos donde las propias VC americanas inflan demasiado las cajas de start-ups y eso hace perder un poco el foco, al tener más temas que pensar habiendo dinero (oficinas, eventos, etc) y más tiempo hasta alcanzar resultados razonables.

21 Octubre 2008 | 12:29 PM

juanmacias dijo

Como hay otro juan, me he creado una cuenta en la coctelera con otro nombre y evitamos confusiones, y de paso estreno blog.....

Es curioso, que las empresas tradicionales americanas, cuando comprar una empresa española, lo primero que hacen es despedir a parte de la plantilla, por que dicen, que la mayoría de los problemas vienen por exceso de personal.

Eso lo aprendí hace muchos años, cuando un gestor americano, llegó a una empresa eléctrica en crisis, y tras despedir a la mitad de la plantilla, reflotó la empresa.

21 Octubre 2008 | 05:10 PM

nuño dijo

En la empresa dónde trabajo, hemos pasado por un despido traumático de personal, un poco antes de lo que está reaccionando el resto de empresas. Me pareció que se actuaba correctamente, pero queda muy bien reflejado en las transparencias que hablan de evitar la espiral de la muerte.

Juan (hablo de nuestro caso, cada empresa es distinta) no es que esas personas sobrasen, pero hay que adecuarse a una situación con menos trabajo y menos ingresos. En esta situación hay que el trabajo con el mínimo de personal, con más dinero se podrían sacar adelante más proyectos con más calidad, pero el contexto manda.

22 Octubre 2008 | 12:14 PM

juanmacias dijo

A ver, cuando hay epoca de bonanza, la gente tiende a relajarse, te voy a contar un ejemplo real de una empresa.
Cuando me fui de la empresa, estaba trabajando hasta 16 horas diarias, una semana llegué a trabajar 96 horas. Eramos unos 300 empleados.

Cuando volví 2 años más tarde, había 800 empleados, los proyectos ahora se cobraban por horas, en lugar de por proyecto, y la gente no trabajaba más de 6 horas efectivas....

22 Octubre 2008 | 12:53 PM

juan dijo

AtlosVentures, otra VC ha contestado a Sequioa con su propio powerpoint, curioso porque lo ve todo como un oportunidad

http://www.slideshare.net/honam/rip-good-times-a-different-perspe...

25 Octubre 2008 | 12:12 AM

Agustin Cuenca dijo

Yo recuerdo un consejo con un VC americano, que ahora creo que está en 3i, que me dijo: "No lo entiendes, Agustin, tienes que vender mas y gastar menos". A mi el primer ppt me recuerda eso, cosas que ninguno olvidamos. Yo prefiero quedarme con el segundo, creo que la oportunidad está ahi.

Además, es importante centrarte en lo que puedes gestionar. Yo lo llame crisis no gracias: http://loscuenca.com/2008/09/%C2%BFcrisis-no-gracias/

Ah, y a los que dicen que el crédito a las PYMES se ha cerrado, les contestaré con otra pregunta: ¿Cuando estuvo abierto?

Hoy es mas fácil pensar en negativo que en positivo. Al menos pensando en positivo se duerme uno mas tranquilo.

Gracias por el puntero, Rodolfo.

25 Octubre 2008 | 07:56 PM