Sigo aprendiendo...
Me invita a cenar el CEO de Berggi, Babur Ozden, un turco-americano de gran trayectoria empresarial y experiencia en USA y ahora en China, así que hablamos también de ese país y me cuenta un par de datos muy interesantes.
En primer lugar, el Sillicon Valley Chino es Beijing, es donde están todas las empresas de tecnología y sus principales clientes e inversores. Shanghai es como Nueva York, el centro para medios y finanzas.
Un buen director en China -como el que ellos tienen que se ha educado durante 8 años en HP USA- gana entre 90 y 120.000 dólares, un buen programador unos 20.000 al año. Su experiencia es que es clave tener un Chino educado en USA o Europa para poder tener valores similares y poder entender su forma de actuar.
Los Chinos están más orientados al proyecto y su futuro que al sueldo y prefieren trabajar en una empresa con mucho recorrido que en una multinacional con mejor sueldo.
Conseguir cosas en China pasa por un período bastante largo de probar tus planes y credibilidad, luego todo es más sencillo.
Diego Parrilla dijo
Te confirmo lo de tener chinos educados en Occidente: tuve que gestionar durante casi un año un equipo de chinos asiáticos en Vancouver (llevaban menos de 3 años en Canadá) y el choque cultural fue brutal. Cuesta entender su inglés, y lo peor, no son capaces de decir 'NO'. Y esto no es una ventaja, sino un inconveniente grave ya que realmente no era posible conocer lo que realmente iba a estar y lo que no. Al final te haces con algunos trucos, pero cuesta.
Esto no significa que fueran tontos. Todo lo contrario: eran buenos, MUY buenos. Y de verdad que habían entendido lo del capitalismo: ¡ganaban en una semana lo que yo en un mes!
22 Julio 2008 | 09:30