Los sueldos en una start-up
Me preguntan (Pedro) en un post, como son los sueldos en una start-up. Bajos hacia arriba y normales hacia abajo. Es decir, cuando más participación se tenga, mayor el sacrificio en sueldo comparable.
Los CEO´s de las empresas en las que invertimos cobran, de media, menos de la mitad de lo que les pagarían en una empresa grande por un puesto de segundo nivel. En concreto, una persona que IBM ganaba 120.000 Euros, trabajaría en una start-up por alrededor de 60.000.
Hay excepciones, si la empresa está bien financiada desde el inicio porque, por ejemplo, existe un socio industrial con mayoría o cerca de ella, los sueldos de los ejecutivos, cuya participación es minoritaria, tienden a igualarse con el mercado muy rápidamente.
Los programadores, sobre todo sino tienen participación, suelen cobrar lo mismo o incluso algo más que una empresa tradicional. Lo mismo pasa en los puestos administrativos.
Diego Parrilla dijo
Una de las cosas que me sorprendió es cómo los empleados de una startup piensan que los socios están forrados. Y si encima eres transparente y dices lo que ganas, no te creen.
9 Mayo 2008 | 12:39 PM