anónimo dijo

En Tuenti tendrán los mejores programadores pero les falta algo de tacto a la hora de reclutar gente...

8 Febrero 2008 | 05:55 PM

Rodolfo Carpintier Santana dijo

Explícate anónimo. ¿A que te refieres? El post es mío y no de Tuenti si haces referencia a esto..Si has tenido alguna experiencia negativa con ellos explícala..

8 Febrero 2008 | 06:02 PM

patricio dijo

a que mail tendria que enviar mi cv?

8 Febrero 2008 | 06:02 PM

anónimo 2 dijo

Señor Carpintier,
interesante ejemplo. Tienen talento y trabajan de sol a sol, sin dormir. ¿Qué talento es ese? eso es trabajar a destajo, como en otros sectores.

¿Que pasaría si trabajaran 8 horas? si crecieran más, entonces hablaríamos de talento. Dice en su post "presume de tener los mejores programadores", ¿como lo ha medido?. Es muy fácil hablar de esa manera, sin demostrar nada.Esta mañana he querido entrar en Tuenti y no me reconocía la contraseña. He pedido que me la reenvìen y aún estoy esperando. Han pasado como 8 horas. ¡Menos mal que son los mejores!
en otras redes, tengo la respuesta automática. Luego, serán mejores programadores, aplicando su aplastante lógica.
Estoy seguro de que tiene ambición, pero eso no es equivalente a talento. Conozco gente con mucho talento, pero son felices con lo que hacen y no necesitan más.

8 Febrero 2008 | 06:35 PM

Rodolfo Carpintier dijo

Puedes enviarlo a rodolfo@dad.es Patricio.

Hola anónimo: Está viesto que no te gusta el entorno de una start-up se trata de eso claro. No es lo mismo en una gran empresa y por supuesto que también hay gente buena en ellas pero para trabajar, de sol a sol como tu dices, solo se hace por gusto, no por obligación y lo de que sean o no los mejores es la opinión de su Jefe que siempre tiene algo que decir y por supuesto, es simplemente una expresión de su satisfacción con ellos...

La anécdota que cuentas no tiene nada que ver con ello. Pasa en la mejores familias. Yo tengo una hija de 20 años y ella y sus amigos se pasan las horas en Tuenti, eso es lo que cuenta, el voto del usuario.

Gracias en cualquier caso por expresar tu opinión.

8 Febrero 2008 | 06:42 PM

Pedro Robledo dijo

Hola Rodolfo,

Yo estoy de acuerdo con anónimo2. Trabajar de sol a sol no creo que sea la mejor forma de desarrollar y fidelizar el talento. Humildemente creo que esa concepción del trabajo es de otra época y las empresas que quieran desarrollar al máximo el talento de forma sostenida en el tiempo, deberán tener muy en cuenta la conciliación entre vida personal y vida laboral.

Aunque también sé que hay gente para todo, como los workalcoholic, pero la mayoría terminan quemándose relativamente pronto. Como decía Aristóteles "La virtud está en el punto medio". Como todo en la vida, lo más sano es buscar el equilibrio.

Te recomiendo leer el blog de Juan Carlos Cubeiro (persona a la que seguramente tú conozcas mucho mejor que yo) y que suele tratar temas muy interesantes relacionados con el talento.

Por último, soy un ferviente lector de este blog y desconocía totalmente Tuenti. Ya he dejado mi correo electrónico para ver si puedo probarlo en el futuro. Otra vez ha merecido la pena pasar por aquí.

Un saludo!

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http://www.pedrorobledo.com

http://www.guiadegerencia.com

8 Febrero 2008 | 06:57 PM

Nova dijo

Pues la verdad que yo estoy deseando saber cuantos usuarios hay en Tuenti. Haciendo cálculos con un amigo calculamos que más de 100.000 personas hay. Pero no sabemos cuantos, si nos quedamos cortos o nos pasamos.

La verdad, Tuenti esta cada día mejor. Quizás le falta algún tipo de búsqueda más, ya se lo dije a Zaryn por mensaje.

Muy guay la camiseta!

Espero que siga creciendo...porque facebook españa esta al acecho;)

8 Febrero 2008 | 08:53 PM

Zaryn Dentzel dijo

Muchas gracias Rodolfo!!! Por cierto estamos super orgullosos de neustro equipo y la verdad es que estamos muy ilusionados con el trabajo que hacemos todos los dias. Estamos aqui haciendo tuenti porque es algo que nos encanta y buscamos gente que les encanta enfrentar problemas y resolverlas a una escala muy grande. Muchas gracias Rodolfo! Z

8 Febrero 2008 | 09:37 PM

Horacio dijo

1) espero que paguen los mejores sueldos del mercado, porque tener a los mejores y que trabajen 24h al día habrá que pagarlo.
2) ¿por qué no das el email para enviar el cv a la empresa? ¿qué pintas tú recibiendo cvs y decidiendo cuáles pasas y cuáles no?
3) ¿en qué segmentos son líderes?
4) ¿ por qué algo flagrante como que no te envíen la contraseña inmediatamente te parece una anécdota y lo importante es que tu hija y sus amigos lo usen ?
5) me parece muy prepotente lo que transmites de la empresa (que no sé si es lo que ellos quieren transmitir). como que si "te atreves" a trabajar en tuenti y que si tienes talento superior? a lo mejor tengo todo eso y más y por eso aspiro a trabajar en sitios mejores, por ejemplo, más humildes, o más humanos que un sitio donde dormir en el pasillo es considerado "atrevido".

8 Febrero 2008 | 09:47 PM

Horacio dijo

ah, y no sé si hay oido hablar de la ley de protección de datos.

8 Febrero 2008 | 09:57 PM

Horacio dijo

¿exactamente por qué has eliminado mis comentarios?
viva la participación!

8 Febrero 2008 | 10:43 PM

Horacio dijo

oops, sorry

8 Febrero 2008 | 10:44 PM

Mikel Seijas Alonso dijo

¿Cifras de tuenti? Pues el dato viene al pelo de mi último post: simplemente arrasan y solo en un trimestre!

Otra tema es que facebook en español ya está aquí y eso significa que ahora comienza el momento de la verdad... imagino que en unos días veremos tuenti en abierto y sin invitación.

9 Febrero 2008 | 02:07 AM

Pepe dijo

La gente con talento superior se atreve a trabajar en Telefónica, Iberia, FCC, General Electric, etc o busca otra idea que copiar a los americanos.

Recomiendo este video:

http://www.youtube.com/watch?v=I6IQ_FOCE6I

Atentos al segundo 55.

9 Febrero 2008 | 11:29 AM

Rodolfo Carpintier dijo

Bueno, bueno, ¿por donde empiezo? por Horacio

1) Se trata de una caricatura para entender el ambiente de trabajo que hay que solo lo pueden alcanzar los que están completamente integrados con el proyecto. El sueldo es solo un aspecto, lo imporante es trabajar en algo en lo que crees y quieres ser partícipe de su éxito.
2) Muy sencillo porque es posible que a mi también me interese algún CV y ya que hago el trabajo me parece bueno darle a los que lo envíen más de una oportunidad.
3) Redes sociales en español
4) Porque cuando tienes cientos de miles de usuarios resulta que, que le pase algo a un 1% y son muchos cientos, es marginal, el problema está cuando se reproduce el error o alcanza a una parte importante de los usuarios.
5) ES prepotente. Se trataba de retar a la gente a que se atreva. ¿Conoces otra forma de retar a alguién? Que conste que, como ya dije, el post es mío y no refleja a Tuenti en absoluto.

9 Febrero 2008 | 12:57 PM

Nova dijo

Os habéis fijado que en Google Trends la ciudad más popular si pongo Tuenti es Sevilla. Además aventaja a las demás en mucho...

No sé hasta que punto es real, pero en mi ciudad( Sevilla) esta la gente muy viciada a Tuenti.

9 Febrero 2008 | 03:23 PM

luis molina dijo

pero les dan un pico o una pala y una vela para trabajar en la mina?
el que los trabajadores trabajen de sol a sol significa que a)el comercial ha vendido lo invendible o b)que el director de proyecto no ha planificado bien, de todas formas si tanto trabajo tiene y por ende dinero, que contrate alguien más.

10 Febrero 2008 | 10:09 AM

Uno más dijo

"En Tuenti se trabaja de sol a sol, la gente duerme por los pasillos y desayuna lo primero que encuentra (casi siempre pizza) y sigue en ello."

¿Entonces qué quieren exactamente, programadores o esclavos? ¿Buscan gente con talento o estúpidos a los que explotar? ¿Es que con la excusa del talento creen que pueden ser negreros sin que nadie lo note?

10 Febrero 2008 | 12:50 PM

xchip dijo

Hola

Tengo experiencia en startups, y si, se trabaja de sol a sol, basicamente porque:

1) te pagan de 100.000 a 150.000 euros
2) te dan acciones de al empresa a 1 centimo.

Basicamente te conviertes en propietario de la empresa.
Xchip

10 Febrero 2008 | 01:49 PM

Luis dijo

¿Cual es el reto exactamente? ¿Ser esclavo de tu trabajo? ¿Pasarte tu vida en la oficina dejando todo lo demás de lado?

11 Febrero 2008 | 10:29 AM

Rodolfo Carpintier dijo

Depende, Luis:

El reto lo tiene que definir uno mismo. Va desde quiero probar que soy un programador extraordinario a otro que dice quiero conseguir un porcentaje de esta empresa porque me voy a hacer imprescindible para que triunfe...

11 Febrero 2008 | 10:36 AM

guay dijo

Yo creo que la 'oferta' de trabajo esta muy clara. Se trata de una empresa que esta empezando. Yo tambien he trabajado en una empresa de estas caracteristicas y mi experiencia es la siguiente:

- Se trabaja de 'sol a sol'. Es cierto, se trabaja sin ningun sentido de la medida ni de la proporcion. Los recursos son limitados debido a que los comerciales rebajan mucho el precio de venta para llevarse el gato al agua. Se cuenta con que la gente meta horas extras sin cobrarlas, con que sea creativa y aporte soluciones a costo cero, que de otra manera vendrian de la mano de desembolsos en licencias, hardware o sencillamente mas gente que encareceria el producto pero traeria mas comodidad al dia a dia del trabajador. Evidentemente una star-up tiene que funcionar asi porque el cliente no tiene ninguna referencia de ella y por un lado se plantea en pagar x10 a una empresa de reconocido prestigio o pagar la decima parte a unos chavalines que estan empezando y le ponen muchas ganas y webos.

- Es un trabajo en el que te vas a encontrar gurus, que no veraderos profesionales. Un profesional es aquel que es capaz de hacer su trabajo en su jornada laboral, lo que no puede hacer lo argumenta y lo que hace lo documenta y lo ejectua en base a unas guias y estilos que abundan en la facil comprension del que, el dia de mañana, tenga que retomar o continuar su labor. Los gurus en general aportan soluciones 'creativas' muy validas y tecnicas para el momento pero ingovernables a 1 año vista contando desde el momento en que dejan la empresa. Hacen codigo para su propio disfrute y eso no tiene visos de futuro.

- Es un trabajo para recien salidos de la universidad, para gente que todavia tiene la cabeza llena de pajaros y proyectos y piensa que el trabajo le va a ayudar a realizarse como persona. La triste realidad es q la informatica es una profesion en la que en lineas generales es complicado llegar a fin de mes y es mas complicado todavia sentirse realizado y orgulloso del trabajo realizado.

Finalmente recomendaria este tipo de trabajo a aquellas personas que acaben de terminar sus estudios y quieran pasar 1 o 2 años a lo sumo aprendiendo cosas. Cumplido el plazo intentar conseguir un puesto en una empresa grande, donde podran contrastar la forma de trabajo radicalmente distinta al de una star-up. Tambien se daran cuenta de que han sido explotados pero ojo, que la cronologia de acontecimientos expuesta es la mas indicada; en mi caso pertenecia a la plantilla de una star-up que gano dinero a expuertas (yo tambien cobre un buen sueldo pero para nada un sueldo justo en comparacion con las horas que metia y el dinero que ganaba la empresa), con ratios de contratacion de 1 persona cada 2 dias y cosas asi... hasta q la empresa se ahogo, la burbuja estallo y se declaro en quiebra. Es entonces cuando te das cuenta de que los empresarios tenian todos sus bienes a nombre de sus familiares, que tenian empresas vacias a las q mover el dinero para forzar la quiebra, que todo pasaba por FOGASA y que te tocaba ir 'de abogados' para poder recuperar *lo que es tuyo*.

Lo dicho, 1 o 2 añitos si lo considerais necesario. Hay gente q se mete de consultura viajando por todo el mundo ganando experiencia y dinero para volver a su ciudad natal en un puesto mas acomodado...

13 Febrero 2008 | 12:16 PM

Señor E dijo

¿Dónde? En tuenti century fox? Jejeje

Antetodo decir que esto no es EEUU, aqui no hay la "libertad" financiera con que gozan allí. En lineas generales, allí son las ideas las que capitalizan al dinero, aqui es el dinero el que capitaliza las ideas. El mayor capital es el capital humano.

Hace tiempo, tube la suerte de presenciar una charla realizada por un profesor de Berkley. Era un ex-profesor de la escuela donde estaba realizando el curso de intercambio, erasmus para los amigos. Este señor no tardó en hacer una comparativa entre el país europeo y el americano. El nos aseguró que el concepto de Libertad allí no es el mismo. No se supo explicar muy bien, y menos lo podré hacer yo. Pero era algo asi, que ahi se tenia la sensación de una mayor oportunidad, mas trascendental del del típico sueño americano.
A tal fin nos puso un ejemplo. Él dirigía un departamento pequeño, pues su departamento tenía un presupuesto anual de más de 100$ millones... ¿Cuantas patentes pueden salir? La universidad hace de ada madrina, de paraguas. ¿De donde sale el dinero para esos presupuestos? Pues proyectos pasados que han tenido éxito. No obstante lo mas importante empresas aportan, no es el dinero en sí. Sino los sueños, la oportunidad, el estar en las mismas condiciones, en saber que no hay ninguna barrera. La sensación de que en la misma silla donde estas haciendo el proyecto de final de carrera estaba sentado algun Steven Jobs.

Las comparaciones son odiosas. Y posiblemente de Silicon Valley solo pueden haber cuatro en el mundo. Pero continuemos comparando.

Hay empresas en EEUU, que no quiebran por la falta de liquido. Quiebran porque la viabilidad empresarial vista por parte de los empleados esta puesta en duda. Y los buenos empleados se empiezan a marchar. Es la descapitalizacion humana las que las hace quiebrar. Esto lo saben, y hasta el propio Jobs fue despedido de la empresa que él mismo habia creado.
Aquí en España, quizá sea que el dinero barato acabe comprando pisos caros. O que la puerta no es la salida, sino los tribunales. En EEUU empresas enteras se han creado de la noche a la mañana apartir de departamentos que se fueron por la puerta EN BLOQUE. Valve de Microsoft por ejemplo. Que alguien postee algun caso exitoso en España.
Quizá sea que en España, la piramide de salarios sea demasiada empinada, o la leyes que tenemos, o la herencia cultural. Aveces leo o hablo con gente que me da la sensacion de que encubren sinonimos extraños. Como empresa, negocio, trapicheo, estafa. Cuando ni empresa significa negocio, ni negocio trapicheo, ni trapicheo estafa.
Si no me siento bien en una empresa me voy por la puerta al 3 día.¿Qué no encontraré otra oportunidad? Pues bien, yo no tengo miedo. No es la empresa la que te valora, es como tu valoras a la empresa. Inteligencia emocional, señores.

Me inmagino que le hubiera pasado a la start-up que se metio Ballmer de ms, si entrara con fecha de caducidad. No estoy nada de acuerdo con el transfondo del post anterior, aunque comprendo la amarga experiencia. Y posiblemente en este país haya que tenerlo en cuenta, pero mal vamos, porque el primer ingrediente de los negocios es la confianza.

Ademas, de los 23 a los 30 es cuando tenemos mas inmaginacion, luego nos volvemos mas rigidos mentalmente. Personalmente un ambiente caotico-creativo. Aprender y ya se verá. ¿La profesionalidad? La burocrática rutina profesional,... pa los 30 en adelante. Informes, formularios, procedimientos, evaluaciones, reuniones formales, etc ...

Anda que el 80% de mis amigos informaticos nunca irían a una consultora, Mc Kinsey quizá. Pero este trabajo si que es de 3 años caduco. Y si trabajas 7 o 8 ya puedes, ciertamente, te obligas a jubilar. Me contaron de gente que acabo bastante petada de tanto Cobol y germanenglish.

Respecto a lo de guru y profesional. Un buen guru escribe libros, que lo leen los profesionales. Un buen guru inspira, alimenta las mentes de los profesionales a base de informacion recien hecha. Así es como nacen las grandes empresas. Un buen emprendedor es alguien bicefalo que entiende a la gente y la gente le entiende.

Para acabar este post citaré "Lo nuevo triunfa cuando lo viejo empieza a fallar"

P.D.
Respecto a tuenti. ¿Es una plataforma de ligue?
Respecto a Facebook: lei un articulo que afirmaba ser el nuevo windows y la verdad, despues de probar, me baje su api.

No digo mas.

14 Febrero 2008 | 12:31 AM

radioak dijo

Para tener unos monstruitos como programadores y ser la cream de la cream la web es una puta mierda.

pasable, pero de eso no pasa.

19 Febrero 2008 | 10:21 PM

jhymy dijo

si en verdad tiene los mejores programadores jaja, yo me he pedido cambiar el nombre en tuenti y se tardo una semana, y tambien pedi q me reenvien la contraseña porq no me deja entrar, y hasta ahora q no llega, pero por suerte se solucionara, ya que tiene a los mejores de los mejores, bueno solo eso adios...

4 Marzo 2008 | 11:06 AM