Alex Barrera dijo

Hola Rodolfo,
Efectivamente, cada vez es más difícil encontrar informáticos, o mejor dicho, ingenieros informáticos. Me sorprende que plantees este asunto con sorpresa, o al menos eso me ha perecido. Yo soy uno de esos ingenieros y he de reconocer que trabajo no me falta. Sin embargo, me parece fenomenal que los sueldos de los ingenieros informáticos vayan subiendo. Es más, añadiría que "ya era hora". Personalmente tengo una cruzada con el tema de los salarios, pero curiosamente la comparto con muchos otros "programadores" con talento (que como sabrás no hay tantos). Un sueldo de 28.000€ para un ingeniero que ha estado una media de 7 años en la universidad me parece, no bajo... sino irrisorio. El salario medio de un ingeniero jr en Francia ronda los 40.000€, en Reino Unido 40.000 "Pounds" y en EEUU (dependiendo de la zona), una media de entre $50.000 y $80.000. Ahora, no todos los ingenieros informáticos son buenos, ni deberían cobrar salarios tan altos, sin embargo, por norma general la informática y en particular, la programación, está MUY infravalorada en nuestro país. Es curioso que todavía practiquemos lo de salarios de 6 dígitos para las cúpulas directivas, pero ínfimos para el resto. Preguntaba un día a mis compañeros emprendedores americanos que preferían ellos, un buen programador cobrando $60.000 o dos programadores regulares cobrando $30.000. La respuesta, aunque obvia para algunos, sigue eludiendo la mente de muchos departamentos de RRHH, por supuesto, el de $60.000.

Me hace gracia lo de "sueldos de grandes consultoras". Partiendo de la base de que esos sueldos deberían ser la norma general entre las pymes, no son ni siquiera grandes. Mientras que las inversiones en EEUU (de VCs, no angels), suelen rondar una media de $5M, en España es imposible encontrar seed capital de más de 500.000€. La razón, a mi entender, es que el costo de pagar unos salarios en EEUU es mucho mayor que aquí. ¿Personalmente? Esto no debería ser así. Se debería destinar mucho más dinero al principal activo de cualquier startup (tecnológica y cada vez en mayor medida, cualquier startup), que son las personas. Esto es igualmente válido para muchos otros trabajos, aunque he de reconocer que la profesión informática probablemente sea de las más ingratas que existen. Corrígeme si me equivoco.

Un saludo

15 Enero 2008 | 01:29 PM

Jordi - Neurotic dijo

Este tema me afecta doblemente ya que soy tanto informático (ingeniero técnico, eso si) como empresario. De todos modos no he trabajado más de dos meses por cuenta ajena (decidí autoemplearme ya hace unos añitos) así que he sufrido mucho más el tener que buscar a un profesional cualificado a tener que luchar por un puesto de trabajo con un sueldo decente.

Creo que nuestra última oferta de trabajo no estaba nada mal por la relación entre las condiciones de trabajo y el salario. De hecho, de no tener trabajo seguramente me hubiera interesado por una oferta así pero las solicitudes que recibimos fueron unas decenas y los candidatos a entrevistar finalmente fueron dos. Eso sí, uno de ellos ahora forma parte de nuestro equipo.

¿Debería cobrar más? ¡Ojalá! Amortizar el dinero que le pagas a un trabajador (más el dinero que debes pagar al estado, con lo que prácticamente se duplica el gasto) a no ser que seas una empresa grande y con mucha reputación es muy difícil, sobretodo si le pagas anualmente varias decenas de miles de euros.

Si eres una gran consultoría y le cobras a otra gran empresa el triple de lo que te gastas en un trabajador por sus horas de trabajo es fácil salir adelante y pagar grandes cantidades en forma de sueldos, cuando se trata de una microempresa la cosa cambia y mucho.

Resumiendo, es difícil encontrar personal cualificado y encima es muy costoso pagar sus sueldos.

15 Enero 2008 | 02:05 PM

Alex Barrera dijo

Hola Jordi!
Yo además de ingeniero, también soy empresario como tú. Y he estado en los dos mundos. No estoy hablando de que una startup pague salarios brutales, más que nada porque no hay dinero y seguro que esto lo has vivido de primera mano. El problema es que esa tendencia a pagar lo mínimo existe en grandes empresas y/o en startups que ya han crecido y facturan cifras importantes (y por ende se lo pueden permitir). Te diré más, yo todavía no tengo empleados porque no me lo puedo permitir. Si en algún momento los tengo, te diré que prefiero bajarme el salario por debajo del de mis empleados para que ellos puedan cobrar más. Puede resultar una falacia, pero para mi, mi gente es lo más importante. Tristemente este principio no es con el que se montan empresas en nuestro país y de ahí que en general haya una alta movilidad (salvo que estés en un puesto directivo) en las empresas del sector TIC.
Un saludo

15 Enero 2008 | 02:19 PM

Alejandro Santana dijo

Quería comentar dos puntos:

1. ¿Cuál es la causa principal de que se esté produciendo esta descompensación entre oferta y demanda? Como indica Rodolfo, y estoy de acuerdo, la informática es cada día más un elemento clave para permitir la diferenciación de las ofertas de las compañías. Por ello, cada vez es más necesario para competir tener un buen equipo que lleve a cabo los desarrollos que necesita la empresa. Y también coincido en que irá a más. ¿Dónde está y estará el déficit entonces? En la parte de la oferta. Aquí lo que tenemos que saber (y yo no lo se) es si la oferta se puede incrementar o si hay un problema de falta de capacidad de los centros formativos, falta de vocación u otro tipo de problema.
Algunos países lo han resuelto acudiendo a programadores de otros países, como puede ser la india. El problema viene de que a nivel startup o pyme es muy complejo acceder a estos programadores. Adicionalmente está el problema del idioma, y si te vas a latinoamérica, la oferta de programadores es elevada, pero está mucho menos profesionalizada en general que en India (por lo que he podido leer y escuchar).

2. Respondiendo a Alex, es muy fácil decir que se debería invertir más en seed capital, habla de 5M€, pero aunque ahora Internet sea un mercado mundial, no debemos olvidar que se tiene que empezar por el local, y no tiene nada que ver EEUU con España desde el punto de vista de capacidad de financiación ni de potencial comercial.

15 Enero 2008 | 02:26 PM

Alex Barrera dijo

Hola tocayo,
Respecto al primer punto, el problema de la oferta es complicado. Personalmente he visto de todo. Para mi es la pescadilla que se muerde la cola. A los alumnos que tienen que entrar en la universidad se les bombardea con información de que la informática no tiene salidas, que es muy aburrida, que se cobra poquísimo y se trabajan muchas horas, etc. Esto lo que genera es que no se licencien tantas personas como antes. Por otro lado, es cierto que muchos de los currículos de la universidad española (no solo en informática), están anticuados y deberían dinamizarse más. Y por último, comentarios como el de Rodolfo de que pagar 30.000€ por un profesional (nótese el énfasis en profesional que no chapuzas), es mucho y solo a la altura de algunos, no hace más que mandar un mensaje negativo a la gente que esté pensando estudiar la carrera. Finalmente, el problema es que muchos alumnos no saben que es la carrera de ingeniería informática (tanto la técnica como la superior). Esto genera hordas de alumnos descontentos que llevan 3 años estudiando algo que no les gusta, que encima les dicen que no tiene futuro y que pagan mal. Conclusión, que cuando salen de la carrera lo que quieren es un puesto de funcionario en el que pasar el resto de sus días. Gente que realmente disfrute y sepa de informática, al menos en mi promoción, te los podría contar con una mano (de promociones de 400 personas).

Ahora bien, hablas del famoso outsourcing a India. Esto si que está a la altura de muchas startups y pymes. Sin ir más lejos, la primera versión de digg.com se hizo en India. Hoy por hoy puedes tener una web 2.0 por unos 2000€ frente a los 6000-8000€ que te puede cobrar una empresa de diseño en España (hablo de aplicaciones web complejas aquí). Sin embargo, no te engañes, programadores indios buenos hay también 3 y están en EEUU. Lo que queda en India es morralla (generalizando claro, habrá también gente buena pero en una proporción parecida a la que hay en España). Esto último te lo afirmo con conocimiento de causa.

Respecto a las inversiones, lo de que se tiene que empezar por el local es, a mi juicio un error. Seguimos teniendo la mentalidad conservadora de MI casa, MI pueblo, MI país. Hoy por hoy Internet hace que esas barreras nacionales queden completamente diluidas y no tenga sentido seguir mirándose el ombligo. Esto no lo digo solo yo, sino entre otros el amigo Varsavsky. Es más, en España hay un capital sin invertir INMENSO. Solo tienes que echar un ojo al sector inmobiliario y de la construcción. El problema no es el dinero, sino la mentalidad. Como Rodolfo ha comentado en varias ocasiones, el inversor español sigue apostando por lo tradicional, no por la tecnología. Y no te equivoques, el mercado americano mueve más dinero porque piensan de forma muy distinta. Se arriesgan como el que más, y ganan como el que más. Ahora bien, cuando pierden, pierden como el que más. En cuanto al potencial comercial, evidentemente, si pretendes vender tu producto en España y más si es tecnológico, no vas a mover mucho dinero. La pregunta es... ¿por qué solo en España? ¿Por qué no vender fuera? Curiosamente el otro día en la reunión de iniciador de Enero el fundador de Secuoyas comentaba esto mismo. Decía que hoy por hoy es más fácil gestionar proyectos grandes fuera que proyectos pequeños en España.

Pero bueno, supongo que esto es cuestión de perspectivas y respeto totalmente la tuya.
Un saludo

15 Enero 2008 | 03:18 PM

Jaime dijo

Primero de todo,
el titular del post no se corresponde con el contenido del mismo. Una cosa es no encontrar talento y otra es querer talento a precio de saldo. Es completamente distinto.
Segundo, talento en España, hay de sobra. Otra cosa es que el empresario español sepa motivarlo, no solo con dinero, sino con otros elementos. ¿Cuántos responsables de contratación se toman el tiempo de averiguar que le interesa a la persona que va a contratar?, ¿cuántos jefes saben valorar a los programadores?
Mi experiencia es que se habla mucho sobre motivación, empatía, etc. pero la realidad es que luego la gente no se lo toma en serio. Por tanto, el programador piensa "si soy mercancía, para mi jefe y este otro me paga más, me piro"

Quizás lo que falta es talento empresarial para retener a los empleados. No solo ganar dinero es importante.

15 Enero 2008 | 03:23 PM

Rodolfo Carpintier dijo

Hola Alex:

Déjame aclararte que yo no decía, en ningún sitio que 30.000 me pareciera mucho como sueldo, además hablaba de 3 años de experiencia. Bien es verdad que las carreras técnicas son, en general, más difíciles, pero, por ejemplo, consigues licenciados de otras especialidades con esa misma experiencia en cantidades menores.

En España un sueldo de 30.000 Euros significa un coste de empresa de casi 48.000 y eso no es fácil de afrontar en una start-up.

El problema de España con las inversiones al que haces referencia es algo que ya hemos comentado aquí con frecuencia pero, y eso es lo malo, desde la perspectiva de nuestro país, significamos menos del 1,8% del Internet mundial y menos del 6% del Internet Europeo. En efecto es clave concebir proyectos globales para poder ofertar buenos puestos de trabajo pero, y ya termino, el punto que yo mencionaba, sobre un comentario externo, es el del aumento de 23 a 28.000. Independientemente, de si 23.000 es mucho o poco, el que, en un año se haya subido un 20% y no sea suficiente es lo que era la clave de mi comentario.

En ningún momento era un juicio sobre si el sueldo era o no alto.

15 Enero 2008 | 03:29 PM

Pepe dijo

No hay que preguntarse por qué el ingeniero no quiere la maravilla que creemos que le estamos ofreciendo, sino con qué nos está comparando. La economía no se mueve por valoraciones absolutas sino que lo hace siempre en términos relativos.

Yo como ingeniero lo tengo más claro que el agua. Y por las quejas que leo últimamente veo que no soy el único.

15 Enero 2008 | 07:22 PM

Alex Barrera dijo

Hola Rodolfo,
Estoy completamente de acuerdo contigo en que un salario anual de 30.000€ no es muy asumible por una startup. Yo me refería al comentario: "ya que no pueden pagarles los sueldos de una gran consultora". Como bien sabes, una gran consultora/empresa (véase Indra o Telefónica) "debería" estar pagando ese salario mínimo. Y con esto, ojo, que entiendo que hay muchos otros trabajos que también deberían aumentar su salario medio, no solo en informática.

Efectivamente, como señalas, el incremento en los salarios ha sido considerable y espero que siga subiendo. Siento mucho haberte malinterpretado.

Respecto a lo de encontrar a profesionales de otras titulaciones por menor salario, me gustaría saber tú opinión. Aunque he sacado a colación el tema de la titulación, no era mi intención, reabrir un debate que se extiende ya años. Conozco ingenieros informáticos (pocos) muy buenos e ingenieros informáticos muy malos (muchos). Conozco gente sin titulación muy buena (pocos) y gente sin titulación muy mala (muchos). Lo que si es cierto, al menos en mi experiencia, es que hay más ingenieros buenos que gente sin titulación o de otras titulaciones. No hablo de que sean mejores, sino en cantidad. Los supuestos expertos que conozco de otros campos como industriales, física, matemáticas, telecomunicaciones, biología o química (aunque parezca mentira) suelen tener unos conocimientos informáticos muy limitados que, en gran parte de los casos, no encaja bien en la dinámica de una startup. ¿Cual es tú experiencia?

Por cierto, a ver cuando te pasas a vernos a inciador :)

Un saludo

15 Enero 2008 | 10:30 PM

Rodolfo Carpintier dijo

Hola Alex:

Me paso por iniciador cuando quieras. Solo que necesito preaviso de un par de semanas mínimo dada la vida que llevo.

Sobre las titulaciones he visto de todo. Existen una base, por ejemplo, de físicos que están muy preparados en informática y llevan proyectos IT estupendamente. Pero también tengo sicólogos que se han "hecho a si mismos en informática" y están muy aceptables...

Un abrazo,

Rodolfo

16 Enero 2008 | 09:01 AM

Diego Parrilla dijo

Hola Rodolfo,
el tema de la falta de talento es tan grave (no solo en España), que he decidido trabajar para un tercero en vez de ser socio (minoritario, eso si) y trabajar al mismo tiempo de mi startup por la apabullante falta de talento (aptitud) y de compromiso (actitud) de los ingenieros en general. Me sale más rentable seguir como socio y trabajar para un tercero que me paga un buen sueldo sin tener la necesidad de llevarme a casa los mil quebraderos de cabeza que tiene mantener una empresa y empleados que se creen estrellas del rock en vez de ingenieros.
Y esto me lleva a la siguiente reflexión: la falta de talento es directamente proporcional a la falta de incentivos para atraer talento al mundo de la tecnología y especialmente a las startup. Y si a eso unimos el hecho de que la nueva generación de ingenieros es mucho más exigente (no conocen lo que es estar parado, por ejemplo), nos encontramos en una situación complicada para emprender. Además, los informáticos estamos absolutamente desprestigiados en España, hasta el punto que yo ya no digo que soy informático (Licenciado en Informática) sino Ingeniero Sofwtare o alguna otra chorrada para marcar distancia. Por otro lado, montar una empresa en España es mucho más arriesgado y complicado que UK y no digamos USA. Y de buscar financiación ni hablamos.
Es decir, nos encontramos en una situación en la que emprender en tecnología en España no compensa. Lo mejor lo hizo hace unos años un amigo, vender su consultora y montar una inmobiliaria.
Creo que si se quiere emprender en tecnología, hay que irse fuera. La situación pinta muy mal aquí.

17 Enero 2008 | 09:44 AM

Alex Barrera dijo

Hola Rodolfo,

Tomo nota. A ver si los chicos comentan el tema para el iniciador de Febrero y te lo remito. De hecho les comenté que podían llamarte para ver si nos dabas un charla, pero entiendo perfectamente que tengas múltiples compromisos.

De todas formas, aunque sea por poder charlar todos luego durante el networking estaría bien.

Lo dicho, si te animas dímelo y se lo propongo a Lucas, Javier y Angel María. En caso contrario, te aviso de la fecha con antelación por si puedes pasarte.

Un saludo!

18 Enero 2008 | 04:00 AM

Jesus Iglesias dijo

Hola a todos,

No me gustaría entrar en una fuerte discusión pero no puedo más que flipar al ver vuestros comentarios.
¿Donde habéis estado metidos desde 2001? ¿No sabéis la realidad por la que ha pasado el sector? ¿Por qué siempre asumís que si el salario medio de un programador son 30000 euros en Madrid, también lo será en el resto del país? ¿Creéis realmente que 30000 euros en Madrid son un buen salario con el nivel de vida que hay?
Muchas preguntas y pocas respuestas.

Os cuento. Trabajo en el sector informático desde 2000 como programador. Llegué a 2001 con lo que en aquella época se consideraba un buen sueldo en Valencia, poco más de 20.000 euros brutos/año para una empresa centralizada en Madrid y haciendo labores de responsable de desarrollo (viajes, reuniones...), empecé a trabajar en 2000 con 9.000, si, no me falta ninguna cifra, 9mil euros, y en 2001 llegué a 20mil, etaba contento, era una buena situación, y a finales de ese año me fui al paro.

Por esa época ya me dedidacaba paralelamente a "mis cosas", con lo cual no me afectó en exceso, pero señores, entre noviembre/2001 y septiembre/2003 las potenciales ofertas de trabajo que recibía estaban en una horquilla de 700-900 euros mensuales, las que más se acercaban a los 900 eran en 12 pagas!!!!

Las discusiones con otros compañeros: teníamos que habernos hecho carretilleros, ¿habéis visto las ofertas de carretilleros? Increíble.

En septiembre de 2003 la necesidad me hizo aceptar una de esas ofertas: 900 euros al mes en 12 pagas. Triste pero cierto.

Durante esos años hornadas y hornadas de ingenieros y titulados en grados superiores de informática han ido saliendo y se han encontrado con ese panorama: sueldos irrisorios, trabajo poco profesional donde tienes que hacer de todo, horas extras... buen punto este último: "en informática ya se sabe que las horas extras están al orden del día", sin retribución claro. ¡Cuantas veces habré oído esa frase en una entrevista de trabajo! ¿Cuántos chavales de grados superiores se habrán buscado trabajos en otros sectores? ¿Cuantos ingenieros informáticos estarán trabajando de administrativos?

Ahora, desde hace 3 años trabajo para la misma empresa. Empecé cobrando 19mil euros y ahora estoy en la supercifra de 23500. Analista, programador, dirección de proyectos, 8 años de experiencia en pequeños, medios y grandes proyectos. El año se presenta brutal sobre todo en gestión de proyectos internacionales. No tengo ningún compañero ahora mismo que se acerque a los 30.000 euros ya no programando sino haciendo labores de gestión. Y es de lo mejorcito que hay por Valencia.

Ahora nos pasa lo que decís. Buscamos gente y no la encontramos.
¿Y os preguntáis porqué las universidades y los institutos de estudios técnicos se quedan sin gente? El último programador que contratamos, recién acabado su grado superior, eran 5 en clase... sin palabras.

Menuda motivación para el sector: vas a cobrar poco y trabajar mucho.

Tengo 32 años. Cuando tenía 15 era de los poquísimos que sabía lo que era un ordenador. Aprendí a programar sin que nadie me enseñara y me entretenía con el ordenador. No había internet ni messenger ni feeds... Ahora cualquier chaval se pasa el día pegado al ordenador y no lo ve como un trabajo de futuro, ya saben usar el messenger, para trabajar, mejor abogado o economista.

¿Habláis de programadores a 30.000 euros? Ya me diréis donde. No sólo de Madrid y Barcelona viven los programadores y en los 3 últimos años muchísimos profesionales se han ido de allí a otras provincias, pero los sueldos distan mucho de los 30mil euros que decís. Y sí, hay muchísimo buen profesional suelto, pero todos hasta los coj@#¬ de sueldos penosos, condiciones infrahumanas, plazos imposibles, ¿análisis? ¿donde?

Y ya que tocáis el tema consultoras... ¿cuantos puestos de "indios" (programadores) y no de "vaqueros" (jecefillos) tiene una consultora con sueldos en 30mil euros? ¿Tan seguros estáis de que hay muchos programadores sueltos cobrando 30mil euros? Durante todos estos años las consultoras han vivido de programadores por kilo. Muchos y muy baratos (si, esos 900 euros), muy lejos de los 30mil. Y si tu no quieres hay miles detrás de ti esperando por ese puesto. Por poner ejemplos prácticos, tengo muchos ex-compañeros trabajando en Cap Capgemini o Getronics (siempre en Valencia) y os aseguro que un programador no llega a esas cifras ni por equivocación.

Ahora, claro, parece que la cosa ha mejorado en el último año. Pero no es porque las ofertas hayan mejorado porque sí, sino porque la situación ha obligado a mejorarlas. Los que mandan convirtieron este sector en un prostíbulo y ahora toca pagar las consecuencias. Ni más ni menos.

Plantead ofertas serias, condiciones ventajosas, mejoras sociales, conciliación, buenos sueldos por supuesto, la gente trabajamos por dinero y nos gusta tener nuestro tiempo libre como al que mas.

¿Cuantos de los que habéis comentado y sois directivos en Madrid cobráis 30mil euros o menos? Ah, pero un programador sí que puede.

Saludos a todos
Jesus

19 Enero 2008 | 12:24 PM

roberto dijo

Mi experiencia es parecida a la de Jesus, llevo trabajando en informatica desde 1999, estuve en Madrid en 2000-2002 en una buena empresa cobrando lo normal por aquella epoca de vacas gordas unos 1000 euros netos. Me volvi a mi querida cantabria y amigo mio, aqui no superas esa cantidad ni a dia de hoy 2008, metiendo ademas más de 10 horas diarias con presión y mal ambiente (he probado hasta 3 empresas y todas son parecidas).

Ahora me he pasado a educación, 1700 netos mensuales, 14 pagas, 4 meses de vacaciones. Y las tardes libres por si quieres desarrollar algo interesante.

Rodolfo , lo del sicólogo me ha llegado al alma, así estamos, Lógico que la profesión esté por los suelos.

20 Enero 2008 | 09:06 AM

Flex dijo

He contratado y conozco a bastantes programadores.
Será casualidad, pero los mejores no son ingenieros, y entre los ingenieros los de mejor curriculum académico... se los regalo a quien quiera.

Saludos!

20 Enero 2008 | 01:33 PM

Domilandia dijo

En efecto coincido con Flex,

ni mucho menos los mejores programadores son los que tienen título. En esta profesión la iniciativa, las ganas de aprender, la dedicación en casa a hacer tus propios desarrollos, en definitiva la chispa que distingue a un buen informático de uno malo no la da un título ni mucho menos los expedientes académicos.

Y respecto a otros comentarios que se han comentado, en Barcelona más o menos el sueldo medio de un informático con unos años de experiencia es ese, sobre los 30000, tal vez ligeramente inferior, pero por ahí anda.

De todas maneras pienso que el dinero no es lo único importante, otras cosas como un ambiente de trabajo agradable, la formación por parte de la empresa, el reconocimiento de iniciativas, incenivar con variables en función de objetivos, las posibilidades de promoción, ... son muchos factores que yo tendría en cuenta para cambiar de trabajo.

Y por ultimo, no es por hacer publicidad, pero ya que viene al caso precisamente hoy lanzo (a modo de hobbye, no me dedico profesionalmente a esto, pues estoy en el mundo de la electrónica) mi red social www.TusEmpleos.com , que espero que de que hablar con el tiempo.

Salu2.

20 Enero 2008 | 01:54 PM

avanzaweb dijo

Coincido con varios planteamientos expresados aquí: los sueldos son miseros.

Con esos sueldos mejor dedicarse a trabajar de peón en una fábrica de tornillos...24000 anuales..

En mi experiencia en Valencia ( getronics como multi, y pequeñas pymes de desarrollo web) los sueldos eran de risa. No llegaban a los 1000 euros.

Y en mis excursiones a Madrid ( coritel y demás grandes del sector) no me pillaron.. menos mal... hubiera acabado amargado, infravalorado y sin tiempo para desarrollarme ...

Si verdaderamente tienes ganas de aprender.. te lo has de montar tu mismo.

La mayoría de empresas grandes no te dejan progresar y te coartan la iniciativa y la imaginación.

Yo en estos momentos rechazaría cualquier oferta por debajo de los 70000 anuales que obviamente nadie me va a ofrecer...

21 Enero 2008 | 11:01 AM

Txema Tools dijo

Conservar y fidelizar el talento, si siempre debió ser una prioridad a la que había que dedicar tiempo y esfuerzo, ahora es simplemente imprescindible.

El salario es efectivamente un factor principal (en ocasiones el factor principal), pero en absoluto el único. Un buen diseño de carrera profesional que aúne las necesidades de la empresa con las inquietudes del trabajador (en ocasiones exige de habilidades rayanas en la cuadratura del círculo), un buen ambiente laboral, el reconocimiento explícito de los éxitos y el tratamiento de los fracasos desde un punto de vista de crítica constructiva y otra media docena de elementos, no garantiza nada, pero maximiza las posibilidades de conservar el talento que se desea conservar y además suele espantar a los elementos indeseables.

Problema complejo, sin solución única, pero que por otro lado no es ni de lejos imposible, tan sólo han de tenerse las prioridades claras.

CTO

21 Enero 2008 | 09:12 PM

Javi dijo

Hablemos del entorno software...
Problemas: Ingeniero Informático != Programador. Un ingeniero le preparan para dirigir, para gestionar, para planificar, para investigar, para tomar decisiones, pero no para poner ladrillos o programar.
Desmotivacion por esto, para poder dirigir, planificar, etc etc tienes que pasar un huevo de años poniendo ladrillos, algo ilógico si lo comparamos con otras ingenierías.
Un ingeniero no tiene que ser buen programador, y un buen programador no tiene por que ser un buen analista y mucho menos un buen jefe de proyecto. Un friki no tiene por que ser ni si quiera buen programador....
Se confunden conceptos e ideas y la linea que diferencia informática con Ingeniría informática (mejor llamada como en EEUU computer science engineering) se difumina confundiendo el ser un chapuzas con ser un ingeniero.

Pero bueno, ahora intentan engañar diciendo que hace falta gente.... lo que hace falta es que suban los sueldos que no se parecen en nada a lo que se comenta por aqui.

Un saludo!

8 Febrero 2008 | 03:12 PM